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    但是，都被我拒绝了。

    我没想到，这竟然成了吴学浅跟我反水的原因。

    “吴总，你去年税后六百万多吧，跟八百万有差很多么？今年努力努力不是很简单就超过了！”

    “九爷，不单单是钱的事。荣老爷子答应我，荣古斋的经营没有成交额的限制，我这八百万拿的是固定年薪。九爷，我跟您说实话，我在古董拍卖这行干了这么多年我清楚的很，荣古斋去年做了六十多亿，这放在国内都是极其不多见的，不可能年年如此。所以”

    我去！我懂了！

    这家伙是想躺平！

    这年头，谁特么都想躺着把钱给挣了。

    不过，这世界有这么好的事么？

    老板，越是找你来之前甜言蜜语，等你来了越特么的是5S压榨！

    所以，没有躺着也把钱挣了的打工仔。

    因为，老板不允许！

    “那团队其他人呢？”

    “工资翻倍。”

    “股权激励呢？”

    “没有股权激励。不过，之前的奖金考核不变的情况下，多了个忠诚奖！”

    “忠诚奖？”

    这是什么新鲜玩意？

    “就是工龄每满一年，年底多发一个月工资。其实，员工们都很欢迎这一条。”

    一年一个月，十年就是十个月。

    这对很多老员工来说，又等于是额外的加薪了。

    那任谁都欢迎啊！

    这一招很明显是为了挽留老员工，而且，力度大，实效好。

    荣正道，果然是带着杀手锏来的。

    不过，我心中也不禁摇头。

    荣正道的这一系列政策，直接就会导致荣古斋的人员成本提高了两倍多。

    如果，未来荣古斋跟之前一样能每年几个亿的盈利，这一切都不是事。

    而如果成交额不足，利润下滑，那这些成本就会直接拖死荣古斋。

    高成本就会要求高收益，而天下没有白吃的午餐。

    到那时候，看中固定薪酬高企的员工，也必然会被荣古斋直接给清理了。

    当然了，这样的想法我就没必要跟吴学浅说了。

    “吴总，希望你不会为你的选择后悔！”

    “九爷，我”
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